当我们从学校毕业，社会便引导我们去工作就业。于是我们就拼命的去投简历，面试，上班。而这个就是我们大部分人处于的第一个阶段——求职就业阶段。

这个阶段，大部分人还是处于熟悉社会规则的学习阶段。他们对薪资和发展空间其实要求并不高。并且基层岗位工作比较简单。整体就决定了，企业基层薪资不可能太高。

所以你会看到，无论你怎么跳槽，只要你求职岗位是基层岗位。薪资都不会有太大浮动。可是就有一大批人永久性的停留在了这个阶段，迟迟无法突破。

而有另外一批人并不安于现状。当他们经历一段时间普通岗位之后，就想着如何才可以获得更高的工资。这个时候，企业机制调节就出现了。给你建立职业发展通道，让你朝着更高的级别发展。这样，你就可以获得比普通岗位高出一倍甚至数倍的薪资待遇。这个就是职业生涯的第二个台阶。企业晋升管理层。这个时候呢，其实也停留了一大批人在这个层面。

然而二八原则一直在不断的筛选。还是有那么少数人没办法看到自己的未来。一个月拿着一两万，三四万的薪资，并不能满足自己的心理欲求，那怎么办呢？

于是他们就会尝试着寻找打破社会和企业规则带来的思维限制。其实这个也是我们所说的营销思维的建立过程。当有一天你发现你竟然可以满足社会上的某一类人的需求的时候，于是，老板就出现了。

可见职业生涯的成长过程，是在不断的打破社会和企业机制局限的一个思维过程。经过层层过滤，有的人突破了思维限制，有的人却一直停留在第一层。这样贫富差距的原因也就显而易见了。

那有的人会说了，我可不可以毕业就找社会需求呢？

答案是：最好不要。举个例子就明白了。一群人站在池塘边捉鱼。有经验的人就很容易发现鱼的位置。即使你碰巧发现了鱼的位置，如果你不具备捉鱼技能，同样是满身泥泞，空手而归。这也是为啥不建议刚毕业的大学生创业的原因。

好了，结合自身，看看你在第几层呢?