“58同城的‘996’凭什么火？”阿里员工表示不服。
在58同城“996”工作制引发不满，姚劲波微博和直播评论被员工吐槽淹没的这个空档，我给远在杭州正欣赏G20“最忆是杭州”晚会的朋友打了一个电话，他当然很不耐烦，但我没给他挂电话的机会，单刀直入。以下是我俩的对话内容：
我：认识你这么久，你为啥从来没有早下班过？
朋友：因为我的老大还没有下班......
我：他为什么不下班？
朋友：因为他的老大还没有下班......
......
于是，我们的对话进入了死循环，追溯到最后，马云还没有下班！
这个现象正常么，为什么老大不下班，手底下人就不会下班？仔细想想，也好解释，是不是所有的互联网公司都有奖金制度我不知道，但是每个互联网公司都有一千个办法挤走不努力的员工，我却是知道的，毕竟，大公司的门槛，挤破头想要迈进去的还是大有人在。所以，老大不下班，底下人就不敢下班的原因很简单，“在互联网领域，我还是要发展的！”
我曾经听过一个故事，关于马化腾。一个在腾讯工作过五年的人，提及马化腾，还是一脸的欣赏，最令他难忘的莫过于小马哥的“勤劳”。他讲过一个项目，那段时间，同事们都很拼，一方面是项目需要，另一方面也是为了上位。可话说回来，领导看不到的努力都不算努力，所以一定得让领导知道，这就有了凌晨一两点钟给马化腾发邮件的事情发生。本以为足够显示自己的勤劳了，不想马化腾竟然以极快的速度回复了邮件，并且在凌晨四点钟提出了自己对待这个邮件内容的批复，杀了他一个措手不及。
虽然这只是马化腾的故事，但却是互联网大佬们的真实日常，主角换做李彦宏、周鸿祎、任正非、刘强东等等也一样适用，他们都在拼！所以，如果要问互联网公司的加班基因来自哪里，必然要追溯到它的创始人或者说是CEO。
在今年关于“下班时间最晚公司”的一项调查报告中，我看到前十名里有这样几个名字：分别是奇虎360、阿里巴巴、京东、百度、华为、腾讯，大型互联网公司占据了半数以上的名额。似乎，互联网公司的员工都“酷爱”加班！
但正如上文分析，这份“酷爱”的表象在很大程度上遗传自其创始人的“意志”，那么为什么互联网公司的大佬们都这么爱加班？
这与互联网公司本身的特质有重要联系。互联网公司的崛起源自信息时代的快速发展，时机稍纵即逝，尤其是非原创类公司，同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司保守估计没有一百也有几十家，如果不把握住最佳时机，被淘汰出局也就是分分钟的事情。所以互联网创业公司的加班现象程度更深，如果员工抱怨，老板就丢出一句“我们是创业公司”，轻描淡写，却让人无力反驳。
话讲回来，互联网企业在中国兴起不过才十几年，加班制度却好像已经成为一条不成文的规定。互联网公司终归不是“法外之地”，劳动法对它当然也起到限制作用，对员工的正常福利也起到保障作用，可那么多的互联网公司开启了无休止的加班模式，竟还能躲过“树大招风”的种种麻烦，为什么？其实，细细想来，个中原因很合情理。
于创始人而言，互联网领域创业失败，却可以得到宝贵的经验，况且据专业人士研究分析得出过一个结论，连续创业者创业成功的概率相对较高。所以互联网领域的创业者降低了对于失败的顾忌，会很拼。反过来，如果创业成功，丰厚的利益回报包括价值实现，都会让人产生巨大的满足感，所以他们会更拼。哪怕旁观者眼中，这是在拿命再拼，但身在其中的他们不觉得，如果今天能用命拼得前程、利益、梦想，明天再用它们换命就好！
于互联网公司的员工而言，在互联网领域工作，薪资回报率很高，真的很高，能力提升或者说职位攀升以及大平台的镀金，都会是让人难以拒绝的利益点。不免流俗的说一句，人还是愿意向“钱”看的，这个钱并不仅仅指代物质，而泛指互联网公司能带来的一系列益处。面对巨大的收益，加班付出虽然辛苦，但是得到的却让人甘之如饴，当然，这是在回报符合预期的前提下。
回归58同城这一次“996”事件，员工们的不满情绪何以这么强烈？追其根本，还是因为相应的加班福利没有跟上，让员工在原本的双休基础上不计回报的开始加班，既没有适应缓冲的时间也没有激励刺激，当然会引起强烈的逆反情绪。就本次事件，很多专业人士分析，这是互联网领域惯用的“逼退”员工方式，即让员工感到就业压力而自行辞去职务，这样公司就可以省下一大笔遣散费。无风不起浪，纵观今年互联网“裁员潮”，持这种理论的人还是有据可循的。
互联网公司的加班文化，赞成者和反对者往往各执一词，道理都是有的，大家不妨从以下几种情况中，感受一下加班文化：
情况一：老板鼓励加班。“经常加班的员工才是好员工”，不知道大家是否被这种观点荼毒过，可本着负责任的态度，多数成功的创业者申明，这种观点是大错特错的。加班的本意应该是更好的完善自己的工作，绝不是为了营造一种工作氛围而“假装”自己很忙，所以，有这样思维的老板实则很没远见。
情况二：员工能力不足以胜任当前工作。之所以劳动法会规定八小时工作制，也是在衡量人的能力基础上而制定的。同样一件事，一个能力强的人一天可以做成，但一个资质平庸的人用一周同样可以做成，后者则属于不具备胜任该项工作的人。所以，这个时候，就会出现大量的加班，但这并不是一种良性的工作状态，时间久了，人的生理处于疲惫状态，甚至于心理也会产生抵触情绪，某种程度上，对于自信心还有一定的打击，这非常不利于今后的职业发展。
当然，自身的性格（拖延症）或不良的工作习惯造成工作没有按时完成也会导致加班，面对这样的情况，则需要从自身找问题予以解决，一味的抱怨加班对自己毫无用处，只会让领导或身边的人更加感受到你的无能。
情况三：压榨员工的剩余价值。下班前一分钟，突然来工作了？别怀疑，这种现象就是超出你正常工作范围内的额外工作，如果因为这样的工作而加班，还没有加班费，那么如题。
所以，作为一个年轻的行业，互联网领域的行业文化一旦形成，也是很难更改，就目前趋势来看，似乎大家都顺理成章的认为“加班文化”跟互联网公司很配，所以，如果你还不具备改变整个行业的能力，并且坚持在这个领域，谋发展，那不如调整自己，无论是能力还是观点，去适应这一切，比如加班。
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